Rouven Dierks
Teamleiter Fertigung
Mein Name ist Rouven und ich bin seit Juli 2021 ein Teil der ZENDA.
Ich habe mich während der Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik bei einem europaweit agierenden Versandhändler für Räder und Reifen bei der Zenda als Schichtleiter beworben.
Die ZENDA wurde mir von einem Techniker empfohlen mit dem ich bei der Wartung und Instandhaltung von Anlagen zusammengearbeitet habe.
Nach einem sehr kurzen Bewerbungsprozess habe ich direkt die Zusage erhalten und mit bestandener Abschlussprüfung im Juli meine neue Tätigkeit als Schichtleiter bei der ZENDA begonnen.
Die Einarbeitungsphase fiel unmittelbar in den Beginn der Hochsaison, sodass ich schnell die Abläufe und Aufgaben lernen musste, um erfolgreich die erste eigene Schicht zu führen.
Meine erste Schicht habe ich dann schon Anfang August leiten dürfen.
Da ich große Freude an der Führung unterschiedlichster Menschen habe, war mir schnell klar, dass ich mehr möchte. Auch meinem Vorgesetzen ist dies nicht entgangen und ich habe den Vorschlag gemacht in der Nebensaison eigenverantwortlich eine Vollzeitweiterbildung zum Bachelor Professional; geprüfter Technischer Fachwirt zu absolvieren.
Für diese Zeit wollte ich jedoch nicht aus der ZENDA ausscheiden, daher hat mein Vorgesetzter die Geschäftsführung mit ins Boot geholt.
Eine solche Situation hat es bisher in der ZENDA und der OTLG noch nicht gegeben; also wurde von der Geschäftsführung kurzerhand das Modell „Meine persönliche Auszeit“ aus dem Volkswagenkonzern in die ZENDA gebracht, um mir meine Weiterbildung zu ermöglichen.
Meine persönliche Auszeit ist ein ähnliches Modell wie die Altersteilzeit und man kann Zeitguthaben auf einem separaten Konto ansparen. Anschließend wird für einen definierten Zeitraum die aktive Arbeitsphase pausiert. In der aktiven Phase der Auszeit werden 75% des Monatsentgeltes ausgezahlt, obwohl man nicht arbeitet. So können die laufenden Kosten gedeckt werden, ohne an die Ersparnisse gehen zu müssen.
Von der ersten Idee bis zum Beginn der Weiterbildung im Dezember waren es nicht einmal zwei Monate und doch konnte ich durch die Unterstützung der ZENDA, meinen Abschluss im Mai 2022 erreichen.
Nach der Rückkehr aus der Weiterbildung durfte ich kommissarisch eine Teamleiterstelle übernehmen. Im November 2022 habe ich dann an einem Teamleiter Assessment Center teilgenommen und auch bestanden.
Seit April 2023 bin ich Teamleiter in verantwortungsvoller Position und absolviere nebenberuflich eine Masterstudium; mit über vierzig Mitarbeitenden ist meine Abteilung die größte Organisationseinheit der ZENDA. Gemeinsam fertigen wir im Dreischichtbetrieb die Kompletträder für das After Sales Geschäft der Konzernmarken. Dabei darf ich in spannenden Projekten mit meinen Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen zusammenarbeiten, bekomme regelmäßig Feedback vom Management und ich freue mich auf alles, was auf meinem Weg in der ZENDA noch kommt.
Mein Name ist Rouven und ich bin seit Juli 2021 ein Teil der ZENDA.
Ich habe mich während der Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik bei einem europaweit agierenden Versandhändler für Räder und Reifen bei der Zenda als Schichtleiter beworben.
Die ZENDA wurde mir von einem Techniker empfohlen mit dem ich bei der Wartung und Instandhaltung von Anlagen zusammengearbeitet habe.
Nach einem sehr kurzen Bewerbungsprozess habe ich direkt die Zusage erhalten und mit bestandener Abschlussprüfung im Juli meine neue Tätigkeit als Schichtleiter bei der ZENDA begonnen.
Die Einarbeitungsphase fiel unmittelbar in den Beginn der Hochsaison, sodass ich schnell die Abläufe und Aufgaben lernen musste, um erfolgreich die erste eigene Schicht zu führen.
Meine erste Schicht habe ich dann schon Anfang August leiten dürfen.
Da ich große Freude an der Führung unterschiedlichster Menschen habe, war mir schnell klar, dass ich mehr möchte. Auch meinem Vorgesetzen ist dies nicht entgangen und ich habe den Vorschlag gemacht in der Nebensaison eigenverantwortlich eine Vollzeitweiterbildung zum Bachelor Professional; geprüfter Technischer Fachwirt zu absolvieren.
Für diese Zeit wollte ich jedoch nicht aus der ZENDA ausscheiden, daher hat mein Vorgesetzter die Geschäftsführung mit ins Boot geholt.
Eine solche Situation hat es bisher in der ZENDA und der OTLG noch nicht gegeben; also wurde von der Geschäftsführung kurzerhand das Modell „Meine persönliche Auszeit“ aus dem Volkswagenkonzern in die ZENDA gebracht, um mir meine Weiterbildung zu ermöglichen.
Meine persönliche Auszeit ist ein ähnliches Modell wie die Altersteilzeit und man kann Zeitguthaben auf einem separaten Konto ansparen. Anschließend wird für einen definierten Zeitraum die aktive Arbeitsphase pausiert. In der aktiven Phase der Auszeit werden 75% des Monatsentgeltes ausgezahlt, obwohl man nicht arbeitet. So können die laufenden Kosten gedeckt werden, ohne an die Ersparnisse gehen zu müssen.
Von der ersten Idee bis zum Beginn der Weiterbildung im Dezember waren es nicht einmal zwei Monate und doch konnte ich durch die Unterstützung der ZENDA, meinen Abschluss im Mai 2022 erreichen.
Nach der Rückkehr aus der Weiterbildung durfte ich kommissarisch eine Teamleiterstelle übernehmen. Im November 2022 habe ich dann an einem Teamleiter Assessment Center teilgenommen und auch bestanden.
Seit April 2023 bin ich Teamleiter in verantwortungsvoller Position und absolviere nebenberuflich eine Masterstudium; mit über vierzig Mitarbeitenden ist meine Abteilung die größte Organisationseinheit der ZENDA. Gemeinsam fertigen wir im Dreischichtbetrieb die Kompletträder für das After Sales Geschäft der Konzernmarken. Dabei darf ich in spannenden Projekten mit meinen Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen zusammenarbeiten, bekomme regelmäßig Feedback vom Management und ich freue mich auf alles, was auf meinem Weg in der ZENDA noch kommt.
